在北京中医药大学马克思主义学院、上海中医药大学附属市中医医院、上海中医药大学马克思主义学院、北京中医药大学党的建设与中医药发展研究中心联合主办的第二届“新时代公立中医医院党的建设”研讨会上，多位中医医院书记、院长，以及专家、学者聚焦公立中医医院在党的建设中的新实践、新探索、新经验，深入探讨党组织在医院治理、人才培养、文化传承、服务提升等方面的引领作用。

忻平  上海市中共党史学会会长

学习党史必须时刻保持政治定力，同党中央要求和党章党规“对标”，同先辈先烈、先进典型“对照”，不断叩问初心、担当使命。历史的必然性起主导作用，必然性往往通过偶然性起作用。虽然偶然性一度影响了必然性，但是偶然性不能改变必然性。百年党历经艰难困苦，但，初心使命不变。

杨睿  中国中医科学院广安门医院副院长

构建医院党建工作新格局，以党的政治建设为统领，坚持党的领导、党的建设和医院发展的有机统一、良性互动、同向发力。

坚持价值创造，党建业务“深度”融合。党建工作积极融入中心工作，中心任务主动对标党建要求，彰显公立医院党建的政治价值、精神价值、物质价值，形成“你中有我、我中有你”的“双向奔赴”。

坚持基层导向，夯实党建工作基础。坚持大抓基层的鲜明导向，推动党的组织体系建设到底到边，增强各级党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

陆嘉惠  上海市中医医院党委书记

高质量党建引领公立医院高质量发展。通过“四维赋能”夯实岐黄信仰根基。一是学习赋能使理论武装有“深度”，进一步夯实医院理想信念教育，让教育成果指导工作实际，破解理论学习与实践应用“两张皮”问题。二是实践赋能，知行合一有“厚度”，通过“加强医院高质量发展人才队伍建设现状及对策”调研分析形成方案，党委书记牵头形成工作专班，联合各相关科室落实工作，持续夯实引才入院工作。以主题教育为契机，闭环落实，推动高质量发展落地见效。三是红色赋能，让精神血脉有“温度”，领导班子带头学、中层干部扩大学、支部党员常态学、职工群众日常学，让红色教育入脑入心。四是思政赋能，让立德树人有新“高度”，召开上海市中医医院思想政治工作研讨会、“大医精诚·师德先行”沙龙等平台开展思想政治教育。

织密红色杏林组织网络。通过基层组织改选、支部考核机制建设、党员骨干发展培养、区域党建协同发展等方式强化组织力量。此外，党管干部淬炼管理精兵，党管人才形成引育用留四轮驱动，构建起纵横联动的工作网，织密党管人才责任体系。

韩振蕴  北京中医药大学东方医院党委书记

公立中医医院党建目前存在党建与医院发展协同机制有待加强、思想认识需提升、安于现状避风险、工作机制两张皮、队伍建设有短板等难点。

鉴于此，须筑牢法理根基明确党委地位。将党委的职责权限、作用发挥、运行机制等核心要素写入《医院章程》，明确党委在医院治理结构中的地位，确保党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用在决策、执行、监督各环节得到制度化、程序化落实，为党建引领医院高质量发展提供坚实的法理依据和制度保障。

陈旭坚  南方医科大学中西医结合医院党委书记

南方中西医党委“1233810”工作思路：党建引领医院高质量发展，抓牢质量和安全两大关键，推动党员队伍做表率，管理团队提效能，专家团队强服务，努力让员工幸福、群众信赖、政府放心，实施党建领航、医疗提升、教学提质、科研增量、人才引育、管理增效、信息化支撑、平安护航八大行动，以“全院大团结、带好大队伍、构建大宣传、守牢大底线”，助力“大党建、大协调、大学科、大质控、大运营、大安全”。

李伟  清华大学玉泉中西医结合医院党委书记

《医院章程》明确医院的举办主体、使命定位、中西医结合特色以及公立医院党建要求，实行党委领导下的院长负责制，负责把方向、管大局、作决策、促改革、保落实。党委调研课题和党建特色工作内容丰富。2023年调研主题为促进医院高质量发展的信息化建设路径探索，2024年调研主题为党建引领中西医结合医院高质量发展路径研究，2025年调研主题为中西医结合医院年轻干部培养机制研究；此外，党建特色工作有效开展，2023年健全年轻干部培养机制，推进医院高质量发展，2025年以思想建设为魂、作风建设为基，构建“四维联动”中西医结合党建特色工作格局。

聂久胜  安徽中医药大学党委常委、副校长，安徽中医药大学第一附属医院党委书记

加强公立医院党的建设，就是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系，把党的全面领导融入医院治理全过程，全面执行和落实党委领导下的院长负责制，确保公立医院全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，在推动高质量发展的轨道上行稳致远。

加强公立医院党的建设，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，党务部门组织协调，总支、支部联动落实，全员共同参与，扛起政治责任和领导责任，建立健全工作责任制，加强统筹和安排，强化组织落实，坚持与日常工作融合等。

史浩  江苏省苏州市吴江区中医医院党委书记

聚焦党建铸魂，上下同心，在筑牢组织根基上显担当。一是强化党委领导，把准改革方向；二是优化组织架构，激活改革末梢，形成党组织体系（党委—党总支—党支部）和院管理体系（领导班子—中层干部—科室骨干）“双螺旋”联动互动机制；三是深化作风建设，营造良好环境，开展党纪学习教育实践活动、医药领域腐败问题集中整治、医德医风集中整治。

聚焦党建领航，内外兼修，在弘扬先锋模范上立典范。一是激活内生动力，模范效应“多元化”，设立10个党员先锋岗、“亮身份、明承诺、树标杆”、年惠及群众逾1万人；二是发动红色引擎，品牌建设“具象化”；三是创新引培路径，人才作用“实效化”。

刘子旺  北京中医药大学东直门医院党委副书记

公立中医医院是党领导的卫生健康战线主力军，其公益性、中医药特色性决定了必须以党的政治建设为根本。党的政治建设是党的根本性建设，关乎医院发展方向——脱离党建谈改革，就会偏离“以人民为中心”的发展理念；忽视党建抓发展，就会弱化中医药“传承精华、守正创新”的核心使命。当前，公立中医医院面临深化改革、中医药传承创新、群众健康需求升级等任务。唯有以高质量党建引领，才能把准改革方向、凝聚发展共识、破解发展难题。正如会议主题强调：“党建不是‘副业’，而是推动医院改革发展的‘主引擎’。”

赵宏  福建三明市中西医结合医院党委副书记

党委把舵定向，破解医改难题。2012年三明市医疗改革初期，医院党委扛起改革主体责任，以“党建+医改”模式破解困境。通过治混乱、堵浪费，建章程、立制度，治未病、看好病、大健康三阶段改革，破解医改难题。党委主导薪酬制度改革。2024年党委书记（院长）年薪考核办法分为：医院管理、医保管理、全民健康管理、高质量发展、健康效益、党的建设等六大类30项。党建业务融合，推进全民健康目标。实现以健康为中心，构建“两师两中心”新体系，党员带头组建健康管理师团队50人、疾病管理师团队50人；党支部推进建设健康管理中心、疾病管理中心。

闫英  北京中医药大学第三附属医院党委副书记

医院实施“党建领航工程”，即“1个目标”：高质量党建引领，保障医院高质量发展；“1个路径”：坚持党建和业务融合发展；“4个支撑”：政治领航工程、思想领航工程、组织领航工程、作风领航工程；“3个特色”：人才领航工程、青年领航工程、文化领航工程。

落实党中央、上级党委、学校党委决策部署。发挥好医院党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”作用。修订医院党委会、院长办公会议事与决策规则和“三重一大”决策制度。严格贯彻落实民主集中制。

陶艳  湖南中医药大学第二附属医院党委委员

支牵头、支部联动、党群共创”的赛事组织模式，全院10个在职党总支通过海选，共选派了22组选手参赛；平台赋能，在线上线下融合中延时效；人才蓄能，在文化浸润中育先锋。构建“仲景文化”，建立党建长效新生态。凝练特色文化体系，厚植党建根基；搭建立体传播平台，拓展党建阵地；打造亮点文化品牌，激发党建活力。文化之光映照高质量发展之路。大赛挖掘朗诵艺术人才，充实微党课宣讲队伍，为党建宣传注入新活力。展现“党建领航、文化浸润、党群同心”治理模式。

以文化为媒打造沉浸式党建课堂，通过朗诵大赛实现党建教育可感可知，成效显著，超越预期目标。通过举办一场朗诵大赛，折射出“党建+文化”融合之道。主题铸魂，在历史与现实的交响中强党性；组织聚力，在党群共创中筑堡垒，采用“总

窦红莉  陕西中医药大学马克思主义学院院长

牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”理念，积极深化党建工作创新。不断提高公立医院党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以高质量党建引领医院事业高质量发展。

一抓学习：思想引领铸信仰。制定学习计划，固定中心组学习时间，发挥医院党委理论学习中心组学习引领示范作用。二抓规范：组织建设强基础。推进党支部标准化规范化建设，医院现有党支部70个（其中退休四个支部），党员人数1207人。医院全面实现“支部建在科室上”。三抓引领：党建示范树典范。四抓平台：创新模式增活力。五抓特色：主题党日多样化。举办党建知识竞赛活动，通过竞赛的形式检验党员的学习成果，激发党员的学习热情，提升党员的综合素质。定期举办“重温入党誓词”、“红色故事分享会”等活动，增强党员的身份意识和责任担当，营造浓厚的红色文化氛围。六抓内涵：融合发展见成效。

徐海峰  上海中医药大学马克思主义学院教师

治病救人与治国救民道理相通，中医红色资源丰富。通过夯实思政理论内核、打造课程实践品牌、拓宽社会服务领域，上海中医药大学将中医红色资源融入思政课。实践中，注重中医红色资源的系统性挖掘与转化，夯实思政理论内核；善用大思政课，打造行走的、体验式、有特色课程实践品牌；注重知行合一，拓宽社会服务领域。中医红色资源育人成果丰硕。

陈延秋  北京中医药大学党的建设与中医药发展研究中心主任

党建工作研究重点热点问题，聚焦在党建引领与医院高质量发展的逻辑关联、党建工作的实践路径与实施策略两大方面。一方面，政策层面明确党建的核心地位。另一方面，研究聚焦党建对医院具体业务的赋能路径。制度建设与考核机制：研究提出需完善党建考核制度，将党建工作成效纳入公立医院绩效考核体系。同时，随着“智慧医院”“信息化”成为公立医院发展热点，党建工作研究也开始关注技术赋能路径。此外研究强调基层党支部的“战斗堡垒”作用，建议在科室层面设立党支部，将党建工作与科室文化建设结合。

医院党建工作面临的现实挑战主要是深化医疗卫生体制改革中党建工作的具体运行机制——如何把改革政策落实为医院发展的指挥棒。可以从医院党建工作的规律性认识与理论化凝练、人工智能背景下医院党建工作方法的创新、医院党建品牌化建设与转化、中医医院党建与中医药传承发展创新等方面突破。（责任编辑：王朝伟）